ノルマは果たした

胃が痛い。

極度のストレスによる、胃炎だと思われる。

ええ、ええ。

連休前から抱えていた、頭の痛い案件。

どう話を持っていくのが正解なのか、

考える時間が欲しかったのもあり、

ここまで引っ張ってきた。

考えるもんだから、ストレスになる。

だから、胃も痛くなる。

…の、負のスパイラル(^◇^;)

冷静になり、「こう言ったら、こう。じゃ、こう言えば…」

のシミュレーションを頭の中で何度も繰り返し。

結局の所、伝える相手が理解を示す方向に持っていかなければならない。

でもって、長く話したところで聞いていない。

だから、単刀直入かつ簡潔に意図をはっきりと。

それでも伝わるか分からない相手なのだけれど。

それでも。

なんとか、成し遂げました。

私の主張は伝わったと思う。

その後の「求めていること」が実行されるかどうかは…分からないが。

かいつまんでお話すると

言うことを聞かない部下がいる。

自分の正義を押し通す。

それでも、その内容が間違っていないのならば

まぁ、よしとする。

でも、人が苦労して作り上げたモノを

何の相談もなく、平気でぶっ壊してくる。

それも、私は通さずに直接ボスへ。

でもって、私をすっ飛ばして勝手にもろもろを変更する。

あたし、責任者ですけど？？？

馬鹿にされているのか、上司とは見なされていないのか

それは分かりませんが。

ぶっ壊したモノが良い方向なら納得もする。

でも、穴だらけの「で？なんでそうなった？」状態になる。

結局修正を余儀なくされる。

そういう事が何度もありまして。

今回、「さすがにそれは…　我慢なりませんな」という事案があり。

その部下を指導していただきたい旨を、ボスに進言した次第であります。

一応

「それは…、確かに。」との返答で

「指導していただきたい」の問いには「分かりました」と返事はあった。

本当に指導してくれるかどうかは…　わからんが、ね。

それでもいい。

私は伝えた。

そういう現状があると言うことを、知っておいていただかないと。

そんなあたしの奮闘を、知るよしもない　こてつん。

いいんです。

そんなことは、こてつんには関係ありませんから。

あたしの疲れた心は、

いつもどおりのこてつんが、そこにいてくれる。

それだけで、癒やされるのです(￣∇￣)ｖ